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会社のカネを横領する方法
先日、イベント「グローバル時代にグローバルバイヤーになる方法」を開催
しました。私たちは、無料冊PDF「海外出張で重要な十のこと」
（ http://www16.ocn.ne.jp/~fastska/index.html#DL ）などを配布してい
るものの今回は出張レベルではなく、世界で通用する人材になるためのもの
でした。
上場企業でＩＰＯ（各国調達拠点）の立ち上げに携わったマネージャーをお
呼びし、お話を聞くスタイルでした。インタビュアーは私だったので、うま
く聞き出せたかはわかりません。が、参加者がお楽しみいただけていたら幸
いです。
そのときに面白い話を聞きました。というのも、そのマネージャーは、世界
各拠点の「トイレットペーパーの一人あたり使用量」を調べたというのです
ね。そんな大変なことを！ と思いました。しかも、調べてどうなるのだと
も。しかし、そのトイレットペーパーの使用量と、その拠点の間接材の浪費
額はほぼ比例関係にあったそうです。なんと。グレイトな調査です。
一つのことを調べて、そこから全体を予想するのはよく使われる方法です。
統計学の予想などは、まさに限られた標本から推定するものですよね。しか
し、それにしてもトイレットペーパーとは。前述のマネージャーは、そこか
ら各拠点のコスト削減余地を調べ、ＩＰＯ活用を促していった……ようなの
ですね。
一人ひとりの社員は、会社のカネを横領していた意識はなかったでしょうが、
他拠点に比べてコスト高とすれば、結果として会社のカネを無駄遣いしてい
るとはいえるでしょう。
しかし、会社のカネを横領できるたった一つの正当なものがあります。
おそらく、正当に会社のカネを横領できるのは、教育費だと思います。ＯＦ
Ｆ－ＪＴもそうですが、ＯＪＴなんてまさにそうですよね。先輩が会社のカ
ネ（会社が払ってくれる給料）で後輩に指導してくれるのですよ。しかも、
その教育成果は、その後輩のものになる。これは異常なほど凄いことです。
大企業や中堅以上の企業にいたら気づきません。それに私も気づきませんで
した。が、これこそが、「会社のカネを横領できるたった一つの正当なもの」
です。
私が会社員にもどったら、死ぬほど会社の補助金を使って教育を受けると思
います。しかもそれは会社のためになるのですよ。文房具を窃盗して捕まっ
たり、あるいは小銭を窃盗してつかまったりする会社員がいますけれど、私
はそんなことをするよりも、正々堂々と、教育費という横領をすべきと信じ
ています。
