- ホーム>
- 最強の調達・購買スキルアップ講座>
- 部下を殴らない方法
部下を殴らない方法
先日、面白い話を聞きました。電車のなかでの話です。幼い子どもが泣き叫
んでいた話です。泣いているのを見て、イラっとするか、あるいは寛容なの
かは、子育て経験の有無にもかかわるでしょう。とにかく、子どもが泣いて
いたそうです。横には母親が一人。
すると、一人の男性が、その母子に近づいて「お前ら電車を降りろ」といっ
たそうです。この男性にたいする感想もだいぶ異なるでしょう。その男性は、
そのようにいったとはいえ、急に電車の中に居づらくなって、むしろ自分か
ら降りたそうです。
しかし、よく聞いてみると、その母親は子どもをあやしもせずに、ただひた
すらスマホを触っていたそうです。おそるべきは、たったこの一つの情報だ
けで善悪が入れ替わることです。こうなると、母親にたいする感想もだいぶ
違ったものになるかもしれません。
さらに、驚くのは次のことです。その母親は、電車の乗客にたいして、こう
いったようです。「すみません……。実は肉親が急死してしまって、どうし
てよいかわからなくて。急ぎ帰宅方法を検索していて……」。ここでも、ま
たしても善悪のあざやかな逆転があります。
私は、たった一つの情報が、善悪を入れ替えてしまうこのエピソードを、あ
る日、美容師に話しました。すると、美容師は「それならば、最初に怒鳴っ
た男性の事情も考えてあげるべきですね」と。
気づきませんでした。もしかすると、その男性も、やむにやまれぬ事情があ
ったかもしれません。そう考えると、他者を非難する行為は、かなりきわど
いものと思い至るでしょう。
私たちは「イラつかせるもの」に囲まれて生活しています。それが弱者であ
れば、ついカッとなって手を出すケースもありえます。たとえば部下はどう
でしょうか。殴らないにせよ、精神的ダメージを与えうる攻撃に手を染めう
るかもしれません。
そのときに、理想論ではありますが、他者の事情を勘案してあげること。も
しかすると、そのたった数秒の思考が、人間関係を救うのかもしれません。
